コツヨシ株式会社

【保育士】
0～5歳児を対象とした小規模園での保育業務

保育士の仕事内容は、0～5歳児を対象とした小規模園での保育全般業務を行います。

【主な業務内容】
◎基本的生活習慣(食べる、眠る、着替えるなど)を身につけさせる
◎保育園での身の回りのお世話をする
◎集団生活を通して社会性を身につけさせる
◎専門の講師を招いてカリキュラム(体操・英語・リトミック)のサポート業務
◎遊びを通して心身の健やかな成長を手助けする
◎施設内の清掃、安全点検
◎イベントや行事の計画立案・実行・外部の研修などへの参加

保育士の1日の流れ
7：00 ～	【順次当園】登園時の健康チェックママ・パパと玄関で笑顔で行ってきます。登園時、検温、手指消毒、視診をします。
7：30 ～ 9：45	【合同保育】一つのお部屋でみんなで過ごします。
9：00 ～	【おやつタイ】 1日の活動のため補給食をとります。
9：45 ～	【朝の会】元気に朝の挨拶。出席確認、季節の歌などを歌って1日が始まります。
10：00 ～	【カリキュラム・自由遊び】専門の講師を招いてカリキュラム(体験・英語・リトミック)を行ったり、天気の良い日は公園で遊んだりといろんな体験ができる保育プログラムを楽しみます。
10：30 ～	【離乳食】毎日専属のスタッフが手作り。添加物・加工食品の使用はできる限り控えています。
11：30 ～	【順次午睡】睡眠をして身体を休めます。
15：00 ～	【目覚め・おやつ】目覚めのあとは手作りおやつをみんなで楽しく食べます。
16：00 ～	【帰りの会】一日を振り返り、帰りの挨拶をします。
17：00 ～ 17：30	【自由遊び】お迎えの時間まで、好きな遊びをして自由に遊びます。順次降園。

ココPoint！
入社時に任せる業務	【主な業務内容】を先輩社員と一緒に初日から行ってもらいます。最初は補佐的な役割になりますが、徐々に任せる業務を増やしていきます。また、各クラスに2人名以上の先生を配置しているので、すぐサポートができる体制を整えています。クラスの担任を持ちましたら【各種資料】の作成準備もを行ってもらいます。 ※早番・中番・遅番の交代制で業務を行ってもらいます(1週間ペース) 【朝】7：00～16：00　【昼】9：00～18：00　【遅】10：00～19：00
入社後の研修について	◎自主的に受けたい外部研修や勉強会などがあれば、会社の承認が下りれば費用は会社負担。 ◎試用期間は約6ヵ月予定。実務用のマニュアルも準備しています。マニュアルやその都度確認が必要になった内容については、先輩社員にご相談ください。 ◎月一で在籍している保育士さん全員でミーティングを行います。そこで月間で起きた内容や共有事項、困っている案件などあれば、ミーティング内で話し合い改善できるようにしています。
職場環境について	離職率も低いのは自慢のひとつになります。その理由として挙げられるのが以下内容になります。 ◎残業ナシ。 ◎月案や日案なども園として簡素化を行っているので、持ち帰り作業もほぼナシ。子どもたちとの触れ合う時間を多く取ってもらいたいので、業務の見直しを園の方針として掲げている。 ◎プライベートの時間確保や有給取得しやすい。 ◎子どもの急なケガや病気などでの急遽発生するお休みのサポートなど。保育士の充足率が高いことで、人員もしっかり確保できおり休みも取りやすい。 ◎日頃の労いの気持ちを込めて、会社負担で月一の食事会を開催。 ◎全体の年齢層は、20～40代が占めており若手社員から大先輩まで、幅広い年齢層の社員が和気あいあいと仕事をしています。「一人一人が輝ける職場に」する為に「安心して働ける環境作り」に力を入れています。

【3つの保育理念・目標】

【3つの保育理念】

なにより子供が最優先

コツヨシkidzでは、子供が元気で大人になれるように、なにより子どもたちが最優先になるよう努めています。

一人ひとりが主役

コツヨシkidzでは、一人ひとりの子どもが主役である保育園でありたいと考えています。

地域の子育て支援

コツヨシkidzでは、地域との繋がりを大切にし、地域の子育て支援に積極的に寄与します。

【3つの保育目標】

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礼にはじまり
礼に終わる子ども

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健康で心豊かな子ども

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何事にもチャレンジする子ども

【看護師・准看護師】
0～5歳児を対象とした小規模園での健康管理等

看護師・准看護師の仕事内容は、0～5歳児を対象とした小規模園での健康管理等や保育業務サポートにも携わります。

【主な業務内容】
◎園児の健康管理や薬の管理、ケガ対応健康相談等※
◎保護者にお子さんの体調管理のアドバイス
◎おむつ交換、着替え、食事の補助等

※健康管理は、以下内容になります。
身体測定(毎月1回)、内科検診(年2回)、歯科検診(年1回)サポート、投薬のサポート(毎日)

ココPoint！
入社時に任せる業務	【主な業務内容】を先輩社員と一緒に初日から行ってもらいます。最初は補佐的な役割になりますが、徐々に任せる業務を増やしていきます。
入社後の研修について	◎0～5歳児を対象とした小規模園での健康管理に関するオンラインで研修を受講してもらう(1h) ◎自主的に受けたい外部研修や勉強会などがあれば、会社の承認が下りれば費用は会社負担。 ◎試用期間は約6ヵ月予定。実務用のマニュアルも準備しています。マニュアルやその都度確認が必要になった内容については、先輩社員にご相談ください。
職場環境について	離職率も低いのは自慢のひとつになります。その理由として挙げられるのが以下内容になります。 ◎残業ナシ。 ◎持ち帰り作業もナシ。 ◎プライベートの時間確保や有給取得しやすい。 ◎子どもの急なケガや病気などでの急遽発生するお休みのサポートなど。看護師・准看護師の充足率が高いことで人員もしっかり確保できおり休みも取りやすい。 ◎日頃の労いの気持ちを込めて、会社負担で月一の食事会を開催。 ◎全体の年齢層は、20～40代が占めており若手社員から大先輩まで、幅広い年齢層の社員が和気あいあいと仕事をしています。「一人一人が輝ける職場に」する為に「安心して働ける環境作り」に力を入れています。

【保育士】 0～5歳児を対象とした小規模園での保育業務